Unternehmensrechnung

Personalverrechnung

In der 2. Klasse lernten wir in der HAK Hall die Personalverrechnung kennen.

Was ist die Personalverrechnung?

Worum geht's?

Die Personalverrechnung, oft auch als Lohnverrechnung bezeichnet, errechnet und verwaltet alle den Arbeitnehmern eines Unternehmens zustehenden Entgelte sowie alle dabei anfallenden Abgaben und Steuern. Dazu gehören die Versicherungsbeiträge und die Einkommensbesteuerung (Lohnsteuer).

Im Bild links sieht man unseren PV-Plan, der uns für die Abrechnung die Steuersätze angibt. 

Personalverrechnung auf einen Blick

Die 3 wichtigsten Faktoren zur Personalverrechnung

Sozialversicherung

  • Abführung der Sozialversicherungsbeiträge
  • Kranken-, Pensions- und Unfallversicherung

Lohnsteuerabzug

  • Einbehaltung und Abführung der Lohnsteuer vom Bruttogehalt der Arbeitnehmer

Rechtsquellen

  • Einkommensteuergesetz 1988 (EStG)
  • Lohnsteuerrichtlinien 2002 (LStR)

Abrechnung

Das Bild zeigt eine Übersicht über die Berechnung des Auszahlungsbetrags (Nettobezug) eines Arbeitnehmers. Die Berechnung beginnt mit dem Grundbezug (Lohn bzw. Gehalt), dem Überstundenentgelt, den Zuschlägen und Zulagen, um den Gesamtbruttobezug zu ermitteln.
Von diesem Betrag werden folgende Abzüge vorgenommen:

  1. Gesetzliche Abzüge:

    • Dienstnehmeranteil zur Sozialversicherung (inklusive Kammerumlage und Wohnbauförderungsbeitrag)
    • Lohnsteuer (LSt)
    • Service-Entgelt (E-Card-Gebühr)
  2. Freiwillige Abzüge:

    • Gewerkschaftsbeitrag
    • Betriebsratsumlage
    • Abzüge für Zusatzversicherungen, Werksküche usw.
  3. Sonstige Abzüge:

    • Akontozahlungen
    • Rückzahlungen von Lohn- oder Gehaltsvorschüssen bzw. Darlehen des Dienstgebers
    • Lohn- oder Gehaltspfändungen usw.

Nach Abzug all dieser Posten ergibt sich der Auszahlungsbetrag, der Nettobezug.

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